某工作日中午12點30分左右，虎嗅走進北京海淀一家薩莉亞，用餐的十幾桌客人零散分布在這家200多平米的門店內(nèi)。恰逢寒假，當日用餐的客人中，幾乎每桌都有一名未成年人。他們有的攤開作業(yè)本邊寫邊吃一份牛排，有的和同伴閑聊著八卦，更多的是一家三口安靜地分享一桌算起來總價不超200元卻品類極為豐富的“盛宴”。

值得注意的是，打眼看過去竟沒有一名店員。而彼時店內(nèi)在崗的店員也的確只有寥寥三人，他們在后廚、前廳不停地穿梭，既是“廚師”，也是服務員，同時是收銀員及所有可能的角色。有消費者調(diào)侃，如果恰好在薩莉亞門店碰到了“立在門口”的門迎，都不失為一種“幸運”。

無論是店內(nèi)極簡的布局，還是菜單上最貴的菜品：59元的原切安格斯眼肉牛排，還是明知是“預制”但端至面前還在滋滋冒油的招牌菜品焗蝸牛，都讓這個本應該不起眼的品牌顯得“惹眼”起來。更離譜的是，在“預制”概念被推至風口浪尖的當下，這家預制鼻祖卻仍然交出了一份亮眼的答卷。

2025年，薩莉亞合并營收 2567 億日元，同比增長 14.3%；營業(yè)利潤 154 億日元，同比增長 26.7%；凈利潤 111 億日元，同比增長 37.4%。其中，中國區(qū)營業(yè)收入達709.61億日元（約合人民幣33億元），同比增長6.3%。

雖然第四季度北上廣三地營業(yè)利潤出現(xiàn)雙位數(shù)下滑，呈現(xiàn)出“增收不增利”的現(xiàn)象，但薩莉亞在中國市場的擴張步伐并未放緩，全年新增82家門店，總數(shù)從415家增至497家，增速接近20%。

針對幾乎從不對外宣講的“神秘”薩莉亞，虎嗅在近期與其前中國區(qū)某高管進行了一次深度交流。我們發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的核心競爭力并非低價，而是一套將餐飲業(yè)重構為制造業(yè)的效率操作系統(tǒng)：它用五十年時間，把餐廳變成了不依賴廚師、不依賴店長、甚至不依賴靈感的精密工廠。

“在中國市場競爭如此激烈的情況下，薩莉亞還能保持這樣的業(yè)績，可以說是非常了不起?！鄙鲜龈吖苋缡钦f。

6人撐起數(shù)十萬月流水的“秘密”

薩莉亞門店的廚房，是一個將效率發(fā)揮到極致的空間。

“外界只看到 14 元的意面，卻沒看到這背后的成本結構革命?！?該高管透露的一組數(shù)據(jù)揭開了謎底：中國區(qū)門店租金占銷售額的 8% ~10%，遠低于行業(yè)平均水平；人效達到58萬元/人/年，超過海底撈和九毛九，翻臺率穩(wěn)定在約5.5 次/天，超出行業(yè)平均水平。

“在薩莉亞，即使是周末銷售額很高的情況下，廚房最多也只有6個人。平日銷售額低時，基本上就兩個人，有時甚至只有一個人?！鼻案吖芨嬖V虎嗅。實現(xiàn)這種極致效率的核心，是獨特的小型廚房設計：廚房面積占餐廳總面積的30%左右，洗碗、披薩、主菜、前菜、面味、色拉6個崗位呈U型分布，員工一轉身就可以兼顧另一個崗位。

這套數(shù)據(jù)體系的背后，是薩莉亞創(chuàng)始人正垣泰彥奠定的底層邏輯?！罢┰缙谠鴰е氡碓诓蛷d蹲點三個月，把從點單到出餐的 23 個環(huán)節(jié)拆解成可量化的動作，最終將平均出餐時間壓縮至 90 秒?！?/p>

這種設計帶來雙重收益：既節(jié)約了租金，更大幅提升了人效。薩莉亞的人時銷售額高達220元，僅次于麥當勞的人均產(chǎn)出水平。

更反常識的是，薩莉亞對店長的考核根本不看銷售額，只考核人時銷售額（營業(yè)額除以總工時）和人時個數(shù)（個人數(shù)除以總勞動時間）?！八_莉亞對店長沒有銷售額指標，但有人時銷售額指標。這是考核店長能力和評定獎金的最重要指標。”前高管對虎嗅強調(diào)。

為實現(xiàn)這種極致效率，薩莉亞摸索出四大方法論：1：4的正式工與計時工比例、精準的銷售額預估、合理的排班體系，以及標準化培訓。其中，預估銷售額的準確度被視為生命線。

“如果正負偏差超過5%，就要寫原因說明?！彼硎?，薩莉亞總部每周只開兩次會，核心議題之一就是核查各店工時與銷售額的偏差是否控制在±5%之內(nèi)。為此，店長需要考慮九大因素：銷售趨勢、天氣、節(jié)假日、店鋪促銷、廣告宣傳、寒暑假、新菜推出、商圈變化和周邊臨時活動。

在排班系統(tǒng)上，薩莉亞采用名為TQ的智能系統(tǒng)，以30分鐘為單位排定工時數(shù)。系統(tǒng)會自動提示排班人數(shù)與公司要求的人時銷售額指標是否匹配?！芭虐啾硗瓿珊螅觊L要發(fā)送給地區(qū)長審核，修改后公布在店內(nèi)公示欄?！?/p>

每一個操作細節(jié)都被量化到秒。擦桌子要用“W”形路線，2秒內(nèi)完成；撤盤不用托盤，因為測算顯示用托盤比人工直接撤盤慢8.6秒；服務員上菜時要順手撤走空盤，確?？腿穗x桌時桌面只剩一兩個餐具，縮短翻臺時間。

這種對效率的極致追求，在 2025 財年展現(xiàn)出強大的抗周期能力。當其他品牌因食材漲價被迫調(diào)整菜單時，薩莉亞通過自建工廠消化了 12.5 億日元的成本壓力。其在中國的中央廚房已經(jīng)實現(xiàn) 80% 菜品的預制加工，門店僅需完成最后加熱和裝盤步驟，這使得原材料損耗率控制在 3% 以內(nèi)。

"薩莉亞從不靠爆款賺錢，靠的是把平凡產(chǎn)品做到極致效率。" 前高管表示，這正是薩莉亞的利潤密碼。2025 財年，薩莉亞全年推出的新菜品不超過三款，整體菜品更新率低于 10%。這種 "反創(chuàng)新" 策略大幅降低了供應鏈成本和員工培訓成本，使得經(jīng)典菜品的生產(chǎn)效率每年能提升 5%～8%。

從“消除浪費”開始

“在經(jīng)濟不景氣的情況下，最重要的不是保證銷售額，而是消除浪費?！?/p>

薩莉亞創(chuàng)始人正垣泰彥在他《顧客愛吃才暢銷》一書開篇就亮明觀點。這位81歲仍擔任薩利亞會長的企業(yè)家寫道：“周圍的店鋪都在降價的時候，即使想要銷售額，也不應該輕易地降價促銷...銷售額下滑是不可避免的?！?/p>

這種“反周期”的經(jīng)營哲學，在如今的中國餐飲市場顯得尤為珍貴。

前高管為虎嗅算了一筆賬：如果每家店每天多排5個工時，按每小時27元計算，一天多支出135元，全國600家店一天就是8.1萬元，一年超過2900萬元?！斑@還只是工時浪費的冰山一角?！?/p>

食材浪費同樣被嚴格管控。以薩莉亞銷量最高的肉醬意大利面為例，每份標準用量70克肉醬。如果員工在處理5公斤裝肉醬時沒有倒干凈，每袋浪費70克，相當于浪費一份面的量。“一天浪費5塊錢，全國600家店一年又是多少？”

這種“摳到極致”的成本控制，體現(xiàn)在薩莉亞的每個環(huán)節(jié)：低峰時段只開一層烤箱以節(jié)約電費、選址遵循一流城市、一流商圈、三流位置的“113原則”，專挑租金便宜的犄角旮旯、營銷費用僅占營收的0.3%，幾乎不做廣告促銷。

“薩利亞有一個能力叫創(chuàng)造位置?！鼻案吖芤谜┑脑捳f，“薩利亞通過自身魅力，把不起眼的位置做成旺鋪?！?/p>

最讓人意外的是薩莉亞的定價策略。不是順推成本定價，而是倒推需求定價?！八_利亞開發(fā)新菜時，先通過市場調(diào)查確定顧客能接受的價格，再倒推成本，全球尋找合適價格的食材?！?/p>

這種模式使得薩莉亞80%的菜品價格在20元以下，客單價維持在45元左右，卻仍能保持4%左右的凈利潤率?！霸诓惋嬓袠I(yè)，這幾乎是個奇跡?！?/p>

此外，薩莉亞的低價并非來自犧牲品質，而是建立在獨特的“垂直直銷管理系統(tǒng)”之上。

“我們管它叫產(chǎn)業(yè)鏈，不叫供應鏈?！鼻案吖軓娬{(diào)這一區(qū)別。薩莉亞的產(chǎn)業(yè)鏈分為三個層次：第一產(chǎn)業(yè)鏈是自營農(nóng)場，從培種育種開始；第二產(chǎn)業(yè)鏈是食品加工廠和中央廚房；第三產(chǎn)業(yè)鏈才是門店。

在日本，薩莉亞擁有5家工廠和自營農(nóng)場。福島縣的農(nóng)場專門培育“生菜9號”，一顆生菜可以分出9盤沙拉，比普通生菜多出三倍。千葉工廠是2014年建成的自動化工廠，僅需60名員工，無人叉車和自動化流水線日夜運轉。

“我們?nèi)⒂^時，手機不能帶入車間。整個工廠幾乎見不到人，外面也很少有人?！鼻案吖芑貞?。澳大利亞工廠則利用反季優(yōu)勢，專門生產(chǎn)白沙司、漢堡和牛肉。廣州工廠正在擴建，預計2026年投產(chǎn)。

這種垂直整合讓薩莉亞掌握了成本控制的主動權。“薩利亞可以自己控制產(chǎn)量、質量和價格，不經(jīng)過任何中間商?！鼻案吖鼙硎荆斑@才是薩莉亞性價比高的根本支撐?！?/p>

在預制菜備受爭議的今天，薩莉亞卻堪稱“預制菜鼻祖”。所有菜品都在中央廚房完成前期處理，門店只需簡單加熱和組裝?！皬氖称钒踩嵌?，我認為預制菜反而更安全?！鼻案吖苤毖裕八_利亞為了節(jié)省工時、保證質量，絕大部分工序都在工廠完成，門店只做簡單操作。”

慢就是快

薩莉亞的財報顯示，其凈利潤率長期維持在4%左右。在餐飲行業(yè)，這屬于中低水平?？觳秃托蓍e餐的平均凈利潤率在6%-9%之間，一些特色品牌甚至能達到10%以上。

“薩莉亞的理念是：先讓顧客高興，再賺錢，而且賺小錢?！鼻案吖軐⑿峥偨Y道。

這種“賺小錢”的哲學，體現(xiàn)在薩莉亞的每個決策中：不做大幅降價促銷，而是通過提升效率來降低成本；不追求單店爆發(fā)，而要“平平常常，但有一定的利潤”，不考核店長銷售額，只考核人效；不盲目擴張，北京市場開到第19家店才開始盈利。

“薩利亞北京分公司2008年開第一家店，我到2010年加入時是第五家店。直到開第19家店時才開始盈利?！鼻案吖芡嘎?，“薩利亞看中一個市場，會慢慢經(jīng)營，逐步壯大?！?/p>

這種耐心在當今急功近利的餐飲界實屬異類。對比鮮明的是，據(jù)該高管透露，曾有在薩莉亞工作十多年的區(qū)域經(jīng)理辭職創(chuàng)業(yè)，開“山寨版”薩莉亞，從進貨渠道到管理方式全面復制，最終仍以失敗告終。

“日方人員去看后只說了一句話：讓他自生自滅。這種自信來源于薩利亞在日本多年經(jīng)營積累的經(jīng)驗?！?/p>

北京某新開業(yè)一年不到的餐廳老板曾向虎嗅分享過他自認為還不錯的門店數(shù)據(jù)：面積200-250平米的門店，月銷售額80萬元，人力成本占比13%-14%。前高管聽后表示：“如果真能在合規(guī)情況下做到這個水平，非常優(yōu)秀?！?/p>

但他隨即提醒：“薩莉亞的正式員工起薪5500元左右，店長約9000元。在合法合規(guī)、節(jié)假日支付三薪的條件下，人力成本控制在20%以內(nèi)。現(xiàn)在國內(nèi)餐飲真正能做到合規(guī)的并不多?！?/p>

"薩莉亞把人變成了可替換的零件，卻給了零件應有的尊重。" 前高管坦言，薩莉亞的用工邏輯是 "極致分工 + 合規(guī)保障"。由于每個崗位僅負責兩三個固定任務，新人培訓周期被壓縮至三天，員工流動對門店質量的影響幾乎可以忽略。這種穩(wěn)定性使得薩莉亞無需依賴 "師徒制" 或 "合伙人制"，從根本上降低了管理成本。

上述提到的店長權力的弱化是這一體系的點睛之筆。在薩莉亞的管理架構中，店長更像 "數(shù)據(jù)管理員" 而非 "決策者"。他們無權調(diào)整菜品價格、更改進貨渠道或決定促銷活動，唯一的職責是確保門店數(shù)據(jù)達標。出餐時間誤差不超過 10 秒，翻臺率不低于 5 次 / 天，廢棄率控制在 2% 以下。這些數(shù)據(jù)實時同步至總部系統(tǒng)，成為績效考核的唯一依據(jù)。

2025 財年財報顯示，薩莉亞人件費（人工費用）占銷售額的 28.4%，低于行業(yè) 35% 的平均水平。在中國市場，這套用工體系支撐起 58 萬元 / 人的年人效，而實現(xiàn)這一成績的秘訣，并非壓榨人力成本，而是通過流程優(yōu)化減少無效勞動。前高管透露，薩莉亞門店員工的實際勞動密度比同類品牌低 17%，這使得兼職員工的留存率達到 68%。

更長遠的是，薩莉亞提出了“全球1萬家店”的愿景。在快餐品牌紛紛收縮的今天，這一目標顯得格外大膽。

“薩利亞創(chuàng)始人最初提出要開1000家店時，員工都以為他喝多了?！鼻案吖苤v述了這個在企業(yè)內(nèi)部流傳的故事，“那時只有十幾家店，經(jīng)營還很困難。但他用這個夢想激勵團隊，一步步實現(xiàn)了目標?！?/p>

交流過程中，前高管向虎嗅展示了薩莉亞的基本理念卡。這是每個員工隨身攜帶的小卡片，上面印著公司的核心哲學：為他人行正事，和諧共進。“薩利亞讓人天天看、天天聽、天天講，把這些內(nèi)容灌輸在腦子里，落實在行動中?！?/p>

在追求快速復制、資本運作的中國餐飲界，薩莉亞提供了一種“慢就是快”的另類生存樣本。

截至2025年，薩莉亞在全球已有超過1600家直營店，中國占600多家。公司計劃2026年新開110家店，主要以海外市場為主。“預計到2030年，中國市場的店數(shù)將超過日本本土?！?/p>

餐飲的盡頭是效率“革命”

"加盟模式能快速跑馬圈地，但會摧毀效率體系。" 前高管表示。薩莉亞堅持直營模式的底層邏輯，是為了保證系統(tǒng)的絕對控制。從門店選址到設備采購，從員工培訓到菜品定價，所有決策都由總部統(tǒng)一制定，門店只需嚴格執(zhí)行。

這種 "總部集權" 模式在選址上體現(xiàn)得尤為明顯。薩莉亞有一套包含 23 個指標的選址模型，涵蓋周邊 3 公里人口密度、交通便利性、租金水平、競爭對手分布等維度。前高管告訴虎嗅：2025 年新開的 120 家門店中，有 92% 的門店選址得分超過 85 分，這使得新店的盈利周期平均縮短至 6 個月。

租金成本的精準控制是直營模式的意外收獲。由于采用總部統(tǒng)一談判的方式，薩莉亞能將租金占銷售額的比例穩(wěn)定在 8% 至 10%。

但直營模式的挑戰(zhàn)同樣不容忽視。2025 財年一季度，薩莉亞中國曾遭遇 "增收不增利" 的困境，北上廣三地營業(yè)利潤出現(xiàn)下滑，同店銷售額下降約 10%。有分析人士表示：這主要是擴張速度過快導致的管理斷層，當門店數(shù)量突破 600 家后，總部的管控能力面臨考驗，部分新店的運營數(shù)據(jù)出現(xiàn)波動。

為解決這一問題，薩莉亞在 2025 年 7 月進行了組織架構調(diào)整，成立（中國）薩莉亞餐廳管理公司，由海外事業(yè)本部長長岡伸兼任社長。新管理層推出的 "區(qū)域化管控" 策略，將中國市場劃分為七大區(qū)域，每個區(qū)域設立運營中心，負責門店日常管理和問題響應。

面對未來的 "千店計劃"，薩莉亞正在構建更靈活的直營體系。前高管透露，總部正在測試 "區(qū)域共享中心" 模式，將多個門店的財務、人事等后臺職能集中處理，預計能降低 12% 的管理成本。同時，數(shù)字化工具的普及也在提升管控效率，目前已有 70% 的門店引入掃碼點餐系統(tǒng)，節(jié)省了 15% 的前廳人力。

當多數(shù)中國餐飲企業(yè)依賴 "合伙制解決資金、師徒制解決培訓、賽馬制解決激勵" 的模式時，薩莉亞走出了一條完全不同的道路：用系統(tǒng)替代人治，用流程保障效率。

這種模式的核心啟示，在于重新定義了餐飲連鎖的本質。"連鎖化不是開更多店，而是讓每家店的利潤模型都能被復制。" 前高管告訴虎嗅，薩莉亞的實踐證明，可復制的前提是系統(tǒng)化：當所有操作都被標準化、所有決策都基于數(shù)據(jù)、所有成本都能被管控時，規(guī)模擴張才不會稀釋效率。

但薩莉亞并非沒有隱憂。隨著必勝客推出人均 40 元的 "WOW 店" 直接對標，以及本土平價西餐品牌的崛起，其價格優(yōu)勢正在被削弱。消費者對 "菜品品質下降" 的吐槽也在增多，部分門店出現(xiàn)的食品安全問題更敲響了警鐘。如何在擴張中保持品質穩(wěn)定，將是新管理層面臨的最大挑戰(zhàn)。

2025 年的餐飲市場，正處于成本高企與消費降級的雙重擠壓中。薩莉亞的逆勢增長證明，在這個被流量和概念裹挾的行業(yè)里，還有一種更樸素的增長方式。

“餐飲的競爭，最終是成本和效率的競爭。當別人忙著講故事時，薩莉亞在算賬；當別人忙著找爆款時，薩莉亞在調(diào)流程。”前高管如是說。

本文轉載自：商業(yè)弧光，作者：李佳琪，編輯：苗正卿