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徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

張美嫻 · 2018-10-01 19:01:00 來(lái)源:紅廚網(wǎng) 7112

《紅廚紅菜》

專(zhuān)訪(fǎng)全國(guó)具有高超廚藝的大廚

旨在把那些嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的大廚推出去

讓更多的人群看到他們的存在

一頭梳得锃亮的頭發(fā),一襲整潔的黑衣,搭配黑色皮質(zhì)的圍裙,以及一碰面就能聞到身上散發(fā)的清新香水味……

見(jiàn)過(guò)徐嘉樂(lè)才知道,原來(lái)一個(gè)中餐廚師可以這么“型”。

一如其表,徐嘉樂(lè)在廚師界的身份地位也很“型”:

早在1988年即獲得廣州美食節(jié)個(gè)人金獎(jiǎng);2003年,榮獲中國(guó)烹飪大師稱(chēng)號(hào);2009年,曾任廣州電視臺(tái)、廣州日?qǐng)?bào)美食烹飪主持,并獲得廣東省政府頒發(fā)“粵菜十大名廚”稱(chēng)號(hào);2016年11月,被授予中國(guó)飯店協(xié)會(huì)星廚委副主席…...

目前,徐嘉樂(lè)在廣州日航酒店擔(dān)任行政總廚。

《紅廚紅菜》第139期

徐嘉樂(lè)

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

廣州日航酒店行政總廚

廣州美食節(jié)個(gè)人金獎(jiǎng)

中國(guó)烹飪大師

粵菜十大名廚

中國(guó)飯店協(xié)會(huì)星廚委副主席

在“63層“?學(xué)會(huì)待人處事

徐嘉樂(lè)的父親是大型國(guó)營(yíng)菜市場(chǎng)的書(shū)記,家里兩個(gè)兄長(zhǎng)又愛(ài)做飯,從小在食材與烹飪環(huán)境中長(zhǎng)大的他,在17歲的時(shí)候,也懵懵懂懂地選擇了做廚師,以此來(lái)開(kāi)啟自己的人生之路。

也許是在校學(xué)藝期間,就受到了粵菜教父級(jí)人物陳實(shí)老師的指導(dǎo),又或許是天賦使然,1993年,徐嘉樂(lè)就以中廚行政副總廚的身份,為廣東國(guó)際大酒店(俗稱(chēng)63層)進(jìn)行籌備工作。期間,還接待過(guò)前國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人楊尚昆、前美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)等多位政要。

當(dāng)時(shí)的63層,是亞洲最高的五星級(jí)酒店,踏進(jìn)這個(gè)“最高層”,也預(yù)示著徐嘉樂(lè)踏上了人生的第一個(gè)高峰。

當(dāng)然,這個(gè)職位除了帶來(lái)榮耀,還需要與之相匹配的能力,“要管理的太多了,有宴會(huì)啊、餐廳啊、員工飯?zhí)冒?。”?dāng)時(shí),徐嘉樂(lè)需要協(xié)助總廚管理208個(gè)員工,還有四五個(gè)餐廳部門(mén),這對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)尚淺的他而言,更多是一種挑戰(zhàn)與壓力。

“不過(guò),這種壓力同時(shí)也能逼你走向成熟?!毙旒螛?lè)坦言,自己也十分慶幸能走到這個(gè)位置,讓自己在面對(duì)龐雜的任務(wù)時(shí),學(xué)會(huì)了“條理性”,懂得如何梳理、劃分,將工作精確安排到每個(gè)崗位。

對(duì)于徐嘉樂(lè)而言,成為“63層”副總廚,是他廚師生涯中的一份嘉獎(jiǎng)與鼓勵(lì),更難得的是,讓他得到了鍛煉與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),“在63層學(xué)到的待人接物,對(duì)我以后的廚師生涯起到了很大的幫助,這個(gè)平臺(tái)讓我得到了鍛煉,雖然當(dāng)中可能會(huì)錯(cuò)、可能會(huì)對(duì),但對(duì)與錯(cuò)都是一種經(jīng)驗(yàn)?!?/p>

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

在半島,學(xué)會(huì)做人做菜

2003年,已被公認(rèn)為”大廚“的徐嘉樂(lè),卻忽然拜在“粵菜餐飲教父”利永周門(mén)下,成為利先生的一名弟子。

在廚師界,新人通過(guò)拜師學(xué)藝以求廚藝精進(jìn)并不奇怪。然而,人們奇怪的是,徐嘉樂(lè)年紀(jì)不輕、地位不低、廚藝了得,何需拜師?

徐嘉樂(lè)坦言,當(dāng)時(shí)的自己已然有些浮躁,“是利永周師父,讓我‘安靜’了下來(lái)。”

原來(lái),在半島餐飲集團(tuán)與利永周合作做籌備工作時(shí),徐嘉樂(lè)發(fā)現(xiàn),師父做的菜,不會(huì)很難,但他卻會(huì)通過(guò)一些技巧,將整體菜式的格調(diào)得以提升。

例如一道鵝肝,利永周會(huì)將其切成小件,然后在底下放塊面包,用以吸收鵝肝的油分,還會(huì)配上一塊葡萄汁浸泡過(guò)的蘋(píng)果,水果的酸甜恰恰中和了鵝肝的油膩,使口味更為融洽甘香。

不過(guò)真正讓徐嘉樂(lè)詫異的,“不是他廚藝上的技術(shù),而是我發(fā)現(xiàn)他的這些菜我都會(huì)做,但為什么我從來(lái)沒(méi)把它如此呈現(xiàn)出來(lái)?”原來(lái),這道鵝肝看似簡(jiǎn)單,卻是利永周專(zhuān)門(mén)向西餐師傅了解了鵝肝特性、試驗(yàn)了數(shù)百次才定下的菜品烹制搭配。

“原來(lái)我所缺乏的就是兩個(gè)字,用心?!?/p>

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

△徐嘉樂(lè)(后排中)與利永周(前排左一)的合影

就是從那時(shí)起,徐嘉樂(lè)開(kāi)始讓自己“冷靜”下來(lái),并給自己定下計(jì)劃:“要留在半島向利永周學(xué)習(xí)3年。”不過(guò)這一待,就待了近10年。

在這10年時(shí)間里,利永周從未手把手作過(guò)指導(dǎo),一切都是徐嘉樂(lè)從旁觀察學(xué)習(xí),在這過(guò)程中,他開(kāi)始對(duì)菜品變得專(zhuān)注、堅(jiān)持、執(zhí)著。

從廚藝到廚房管理再到人品學(xué)習(xí),徐嘉樂(lè)隨口可列出師父身上一堆的可學(xué)之處,他笑道:“10年都學(xué)不夠,師父身上有太多亮點(diǎn)是我沒(méi)有的。”

回憶起自己的從廚生涯,徐嘉樂(lè)表示印象最深的兩段經(jīng)歷,一段是在63層,“讓我感受到什么叫‘高處不勝寒’,因?yàn)槟阍谀莻€(gè)位置要顧慮很多,要一邊做一邊學(xué)”。

另一段便是在半島,“讓我學(xué)會(huì)了做人以及做菜的執(zhí)著與專(zhuān)注,這對(duì)我的整個(gè)廚藝生涯都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響”。

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

在日航酒店,大展身手

2014年,徐嘉樂(lè)受朋友之邀,來(lái)到了正在籌備開(kāi)業(yè)的廣州日航酒店。

彼時(shí)的日航酒店,地理位置非常偏僻,作為一家五星級(jí)酒店,與市中心相距甚遠(yuǎn),且沒(méi)有地鐵直達(dá),交通不便,人煙稀少。

沒(méi)有人氣、沒(méi)有消費(fèi)力,如何化腐朽為神奇?

“一定要堅(jiān)持保證出品質(zhì)量?!毙旒螛?lè)說(shuō),出品是最重要的,在他管理的桃李酒家中餐廳,便采用了“63層”對(duì)食材的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范——連雞蛋都要同一個(gè)尺寸!同時(shí),他也擯棄了一般五星級(jí)酒店的做法:“大部分五星級(jí)的中餐廳都是高高在上的,沒(méi)有和社會(huì)大眾接軌,吃的是服務(wù)、環(huán)境,而不是食物?!?/p>

所以,要打開(kāi)這塊偏僻地區(qū)的市場(chǎng),就要與社會(huì)大眾接軌。于是,在以出品質(zhì)量為主的前提下,徐嘉樂(lè)把餐廳的消費(fèi)水平,定在介乎三星與四星之間,以中高檔餐廳的價(jià)格,做五星級(jí)的服務(wù)和出品。

當(dāng)時(shí)在開(kāi)業(yè)后的前三個(gè)月,茶市全部打7折;前半年,點(diǎn)心全部打5折,“要先讓客人感受到我們的出品。”徐嘉樂(lè)說(shuō),“只要口碑傳出去了,又始終能保證出品質(zhì)量,那么即使以后沒(méi)有優(yōu)惠了,也不用擔(dān)心沒(méi)有客人?!?/p>

在徐嘉樂(lè)的帶領(lǐng)下,如今,廣州日航酒店已被評(píng)為全國(guó)20多家日航酒店中“做得最好”的酒店,每月都超額50%~80%完成營(yíng)業(yè)額。

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

△廣州日航酒店桃李酒家中餐廳

做廚原則:

物盡其用,人盡其才,粗料精制

作為一名總廚,既要保證出品質(zhì)量,又要增加餐廳營(yíng)收,那么在后廚管理上,徐嘉樂(lè)有什么獨(dú)特的方法呢?

當(dāng)問(wèn)及此,他將其總結(jié)為三個(gè)詞:物盡其用,人盡其才,粗料精制。

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

在降低成本方面,徐嘉樂(lè)對(duì)于食材的利用率有很高的要求:“就算往垃圾桶扔進(jìn)一點(diǎn)東西,我都要看看是什么來(lái)的?!?/p>

“例如一棵菜心,菜軟可以用來(lái)炒牛肉,那么被切掉的菜頭呢?就可以用來(lái)和濃湯一起煲。”

又例如各種菌類(lèi),要切成好看的形狀,必然會(huì)多出很多碎料。對(duì)此,徐嘉樂(lè)會(huì)將其收集起來(lái),做成野菌茸,給到面點(diǎn)師傅,要求他做成野菌餃。

由于徐嘉樂(lè)的嚴(yán)謹(jǐn),后廚人員從不敢亂丟一點(diǎn)非變質(zhì)食材,不敢浪費(fèi)任何食材,只要能加以利用的,一定會(huì)利用起來(lái)。

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

而在后廚人員管理方面,他則表示,“人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!”

這如同軍訓(xùn),只有訓(xùn)練,才能讓人在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)與要求?!耙?yàn)槭怯?xùn)練,所以不能講條件,只能執(zhí)行。”

因此,徐嘉樂(lè)要求“以崗為本”,每個(gè)崗位都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,后廚員工只能去適應(yīng)并達(dá)到要求,“不然就out!”

在徐嘉樂(lè)的后廚,就如在軍營(yíng)一般,一切都是“軍令如山”。

“這雖然辛苦,但過(guò)后,他們得到更多的是收獲。他們會(huì)慢慢理解這些流程,讓自己得到提升?!比缤瑢?duì)待自己的形象,從廚藝追求到后廚管理,徐嘉樂(lè)都始終做到一絲不茍。

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

最后,記者問(wèn)道:“為什么作為廚師要打扮得這么型?”

“必須要型??!這不僅代表了你的個(gè)人,更是代表著你的出品!你越型,客人越信得過(guò)。”隨之,徐嘉樂(lè)露出了自信的笑容。

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

【徐嘉樂(lè)紅菜】

合浦珠還伴菊花鱸魚(yú)球

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

(點(diǎn)擊圖片,查看做法)

燒五谷煎花膠脯

徐嘉樂(lè):人才不是培養(yǎng)出來(lái)的,是訓(xùn)練出來(lái)的!

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記者 | 張美嫻

視頻拍攝、剪輯 | 劉鑫 王偉

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